官方微博
关注微信公众号 衣品搭配
衣品搭配
  • 本月热门标签:

当前位置: 主页 > 公益活动 >

北京万骏资本投资有限公司如何衡量我是否优秀

2019-10-21 11:03 - 织梦58 - 查看:
请别再用“加班”来衡量我是否优秀了 最近公司领导在大会上,对研发的几个部长提出了批评。原因是他去研发中心视察工作,发现别的子公司研发人都在加班,如何去黄美白只有我们

  请别再用“加班”来衡量我是否优秀了

  最近公司领导在大会上,对研发的几个部长提出了批评。原因是他去研发中心视察工作,发现别的子公司研发人都在加班,如何去黄美白只有我们公司研发的灯没亮起来,说明了我们公司员工的压力不足够大,没有责任感。

  研发的部长觉得很委屈,说员工大部分在工厂做项目试制,研发中心的人就会少一些,并且在工厂的那部分研发人员每天都要加班到很晚,并非没有责任心。结果领导就说了一句话:就你们在工厂做研发,别的公司不这样吗?为什么别人能那么努力,而你们却还再找借口。

  不知道从什么时间开始,加班开始成为衡量员工是否优秀是否努力的重要标志。很多时候,评价一个人是否优秀,并非看产出及工作质量,女性话题反而为是否加班是否努力。

  加班和努力、和优秀挂钩,是非常不明智的选择。

  我有一个很深的感触,之前部门整体加班氛围非常严重,晚上10点下班几乎是常态,因为我们的部门长是一个加班狂,评价员工优秀的时候常常以下班时间早晚来衡量,所以我们不得不加班,久而久之,工作效率大幅下滑,工作质量也不尽如意。员工到了公司,第一时间并非是进入工作状态,因为大家都把工作留到晚上加班去做,显得自己兢兢业业。后来公司架构调整后,我们换了一位领导,这位领导的风格和前任完全不同,基本5点半就走,当然时间久了,他也被他的上级领导训斥了,说没有工作责任感。但是这位新领导有自己的原则,他的工作效率很高,即便单纯为了加班而加班女性私密,也不会超过7点,所以我们的工作就必须在7点之前完成,否则就要无价值的拖到第二天。久而久之,我们的工作效率大幅提升,进入工作的状态所需要的时间也越来越短。另外,因为下班早,能够和家人相聚、锻炼身体,部门整体的氛围变得也好了起来。

  现在企业经营压力大,利润被稀释的厉害,公司领导希望看到员工万众一心努力工作的态度,至少心里层面是很欣慰的。我们不能否认所有的加班都是无效加班,但是我们也要清楚地知道,不能单纯为了加班而加班。如果公司或者部门负责人以是否“加班”来衡量一个人的优秀情况,时间长了,必定会带来人浮于事,推卸责任。

  所以,加班是把双刃剑,用加班来衡量一个人是否优秀,不可取。

上一篇:上一篇:北京丰润商业风险管理咨询有限公司接待礼仪 ????????? 下一篇:下一篇:没有了